Placement étudiant

Le curriculum vitae est très important dans ton processus de recherche d’emploi. Il est essentiel de le rédiger à ton image. Le curriculum vitae doit être le miroir de ta personnalité.

Il n’y a pas de modèle idéal dans la conception du curriculum vitae. Il importe de respecter les règles de base, et tu dois savoir comment mettre en valeur tes compétences, tes aptitudes et tes réalisations. Tu peux y mettre de la couleur, mais fais attention, ce n’est pas tous les employeurs qui aiment les touches de créativité. Parfois, il est préférable d’y aller de façon conventionnelle.

Peu importe ton expérience, il est recommandé de faire entrer ton curriculum vitae sur une à deux pages. Les informations complémentaires seront destinées à l’entrevue.

Astuces de mise en page :

• Tu peux bâtir ton CV dans un tableau à deux colonnes. Cela t’évitera de jouer avec les tabulations et te permettra de gérer facilement les alignements du texte;
• Utilise les caractères gras, les encadrés, les tirets, les soulignés, mais sans en abuser;
• Fais preuve de constance et garde la même police tout au long de ton CV;
• Enregistre ton fichier au format PDF afin que la mise en page ne bouge pas;
• Nomme ton fichier de façon claire (ex. : CV_Prenom_Nom.pdf).

Les rubriques

Voici des exemples de rubriques, il n’est pas nécessaire de faire une section pour chacune. Choisis celles qui te conviennent le mieux. Tu peux aussi en ajouter qui ne sont pas dans la liste.

• Nom, adresse postale, téléphone, courriel (essentiel);
• Connaissances informatiques, linguistiques et autres;
• Objectif professionnel;
• Études ou formations;
• Autres formations, perfectionnements;
• Réalisations;
• Mentions, prix, bourses;
• Compétences;
• Expériences de travail (emplois, stages, bénévolat, parascolaire);

À faire

• Rédige ton CV en fonction de ton objectif professionnel et de l’emploi;
• Déplace, enlève ou ajoute les rubriques selon l’emploi;
• Aie le souci de clarté;
• Assure-toi que le contenu est aéré, ciblé et personnalisé;
• Démontre ton originalité si l’emploi l’exige, sinon reste conventionnel;
• Énumère tes emplois par ordre chronologique décroissant;
• Sois honnête;
• Utilise des verbes d’action;
• Fais preuve de précision et de concision;
• Fais relire ton texte pour t’assurer qu’il est exempt de fautes;

 À éviter

• Mentir et exagérer;
• Utiliser des abréviations (l’employeur ne comprend pas nécessairement ce que tu veux dire);
• Abuser des répétitions et des redondances;
• Écrire les références (celles-ci doivent être proposées lors de l’entrevue);
• Mentionner des éléments personnels, tels que ton âge, ton état civil et ton numéro d’assurance sociale;

La lettre est ta porte d’entrée auprès de l’employeur, ta façon de susciter l’intérêt. Dans certains cas, le contenu de la lettre peut être intégré dans le corps d’un courriel.

La lettre doit être adaptée à chaque poste et doit contenir des informations qu’on ne retrouve pas dans un CV pour ainsi faire ressortir ta personnalité. Elle doit répondre à la question suivante : « Pourquoi devrait-on t’embaucher? »

Les bases

• La lettre doit avoir moins d’une page;
• Lorsque c’est possible, adresse ta lettre à une personne en particulier (informe-toi sur le nom de la personne à qui l’envoyer);
• Écris-la sans faute d’orthographe et fais-toi relire;
• Harmonise-la avec ton curriculum vitae (couleur et police);
• Si tu envoies ton CV par courriel, fais un seul document en fichier joint contenant ta lettre et ton CV;
• Enregistre ton document en version PDF afin que la mise en page ne bouge pas;

Contenu et mise en forme d’une lettre de présentation

• Date;
• Nom du ou de la destinataire;
• Titre ou fonction du ou de la destinataire;
• Nom de l’organisation;
• Objet : Nom et numéro du poste offert si celui-ci est affiché;

Madame, Monsieur,

INTRODUCTION : La raison pour laquelle tu écris ta lettre. Où, quand et comment as-tu pris connaissance du poste? Précise le titre du poste.

DÉVELOPPEMENT : Expérience de travail et formation par rapport aux attentes de l’employeur. Mentionne tes objectifs professionnels, ta formation, tes connaissances, tes compétences et ton expérience selon ce qui est le plus susceptible de convaincre l’employeur que tu as les qualités requises pour le poste.

Explique pourquoi tu t’intéresses à l’entreprise et les raisons qui t’incitent à chercher ce genre d’emploi. Souligne tes motivations et tes caractéristiques personnelles reliées au poste. Essaie de convaincre l’employeur que tu as ce qu’il faut pour répondre à ses besoins.

CONCLUSION : Sollicite une entrevue et termine la lettre par une formule de politesse.

Ton nom
Ton numéro de téléphone

Phrases clés :

Introduction :

• En réponse à l’offre que vous avez fait paraître sur…
• La présente est pour…
• J’ai appris par… que votre entreprise est à la recherche d’un ou d’une …
• Je désire par la présente vous proposer ma candidature pour le poste de …
• Je souhaites travailler…

Situation présente :

• Je termine actuellement mes études en… au cégep de Saint-Laurent
• J’obtiendrai mon diplôme en…
• Depuis deux ans, je travaille comme…
• Actuellement, je suis des cours de langue anglaise…

Expérience, curriculum vitae :

• J’ai une année d’expérience en (dans le domaine)…
• J’ai de l’expérience en…
• J’ai effectué deux stages de…
• Possédant plusieurs connaissances en…

Ta disponibilité :

• Je vous remercie de l’intérêt que vous portez à ma demande, je reste disponible à la date qui vous conviendra.
• Je demeure à votre disposition pour de plus amples informations.
• Je souhaiterais pouvoir vous rencontrer pour en discuter davantage.

Formule de politesse :

• Dans l’espoir d’une réponse favorable, veuillez accepter, Monsieur, l’assurance de mes sentiments distingués.
• Veuillez agréer, Monsieur, mes sincères salutations.
• J’espère vous rencontrer bientôt (prochainement).
• Veuillez accepter mes cordiales salutations.

Si tu es prêt ou prête à entrer officiellement sur le marché du travail dans ton domaine d’études, tu peux te créer un profil sur LinkedIn. Actuellement, la majorité des employeurs québécois prendront le temps de consulter ta fiche avant de t’inviter en entrevue.

Note que plusieurs offres d’emploi sont disponibles sur ce réseau social. Tu peux les trouver en gérant tes préférences de recherche ou en t’abonnant aux pages des entreprises qui t’intéressent.

Quelques conseils pour se montrer sous son meilleur jour :

Ajoute une photo qui projette une image pétillante et professionnelle de toi (plan buste, vêtements soignés, sourire présent dans les yeux).

Section info :

C’est le meilleur endroit pour résumer tes objectifs, expliquer ton parcours et tes motivations. C’est la section qui te permet de te distinguer des autres candidates et candidats potentiels. Parle de toi au « je » et n’hésite surtout pas à ajouter la touche personnelle qui te caractérise!

Le résumé est un savant mélange :

• du passé (ce que tu as réalisé);
• du présent (ce que tu es et qui te rend unique);
• du futur (ce que tu vises).

Section expérience et formation :

Tes expériences et ta formation peuvent être présentées comme sur ton CV. Rien ne t’oblige à réinventer la roue.

Compétences et recommandations :

C’est à toi de déterminer tes principales compétences. Si tu les as bien identifiées, tu auras de la facilité à les faire reconnaître par tes pairs, tes employeurs, tes enseignantes et enseignants.

Solliciter des recommandations :

Un ancien enseignant ou une ancienne enseignante, un équipier ou une équipière avec qui tu as bien travaillé, un ancien employeur, tous ces contacts sont de bonnes personnes à qui demander des recommandations.

Assure-toi que les sources sont variées et n’oublie pas de rendre l’ascenseur lorsque c’est possible en offrant, toi aussi, de bons mots aux gens que tu admires et avec qui tu as collaboré.

Bâtir son réseau de contacts :

Le réseau de contacts est primordial et il est la raison d’être d’un réseau social tel que LinkedIn. Un employeur potentiel ou une employeuse potentielle, voyant qu’il ou elle a des relations communes avec toi, aura davantage tendance à considérer ta candidature comme intéressante.

Tu dois donc soigneusement choisir qui fera partie de ton réseau et veiller à l’entretenir en interagissant avec les publications de tes relations. Un réseau se bâtit lentement, et c’est normal!

Une bonne préparation est la clé du succès en entrevue. En te connaissant bien, tu ne pourras pas faire « d’erreur » lors de tes entrevues.

La préparation

• Essaie de découvrir ce que l’organisation recherche. Examine la description du poste. Identifie les compétences et qualités requises.
• Réfléchis sur ton expérience et tes réalisations et demande-toi comment tu as fait preuve des compétences et des qualités recherchées par l’entreprise.
• Ne te prépare pas trop. Des réponses apprises par cœur auront l’air fausses. Aie plutôt en tête quelques exemples de réussites ou de messages clés qui mettent en valeur tes habiletés et prépare-toi à raconter ces histoires au moment opportun pendant l’entrevue.
• Reste toi-même! Il est important que tu puisses faire le travail et que tu y trouves ta satisfaction aussi. Jouer un rôle ne sert personne. Que tu obtiennes le poste ou pas, chaque entrevue est une nouvelle expérience qui t’aidera à te préparer la prochaine fois.

Les clés de la préparation à l’entrevue

• Connaissance de soi;
• Renseignements sur l’entreprise;
• Renseignements sur le poste;
• Liens entre le poste et toi;

À l’entrevue

Les entrevues peuvent prendre différentes formes. Elles peuvent avoir un air informel ou formel, être animées par une personne ou un comité, en présence ou à distance, comprendre une période de tests ou des mises en situation. Tu dois te préparer à toutes ces possibilités.

Ne néglige pas l’importance de la ponctualité : arrive environ 10 minutes avant l’heure prévue.

Prévois d’amener une copie de ton curriculum vitae, de tes relevés de notes, de ton diplôme, de ta liste de références et de tes lettres de recommandation, et si cela s’applique, un lien vers ton portfolio.

Les questions qui te seront posées pendant l’entrevue sont destinées à te connaître davantage. Quelle que soit la question, adopte une attitude positive. Au-delà de tes compétences, l’équipe en place doit sentir que tu pourras être rapidement des leurs. Il est aussi primordial de rester honnête en tout temps. Si une question ou une mise en situation te demande de réfléchir, tu as le droit de le dire!

Questions les plus souvent posées :

Parlez-moi de vous.

But : L’interviewer s’intéresse autant à ta façon de réagir à cette question qu’au contenu de ta réponse.

Réponse : Décris brièvement tes aptitudes, tes qualités personnelles, tes expériences et ta formation.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher?

But : L’interviewer veut savoir si tes compétences correspondent aux exigences du poste et de l’entreprise.

Réponse : C’est l’occasion de convaincre l’employeur que tu es la bonne personne pour le poste. Commente de manière précise tes expériences de travail et de vie. C’est aussi le moment idéal pour mentionner ce que tu sais sur l’entreprise.

Quels sont vos points forts?

But : L’interviewer veut évaluer ta confiance en toi et savoir si tu te connais bien.

Réponse : Mentionne tes qualifications les plus pertinentes en relation avec le poste désiré. Illustre-les d’exemples spécifiques : enthousiasme, efficacité, sens de l’organisation, etc. Exemple : « Ma plus grande qualité est le sens de l’organisation que j’ai développé dans un travail de moniteur. »

Quels sont vos points faibles?

But : L’interviewer veut vérifier si tu as conscience de certaines de tes limites ou si tu pourrais être inapte à occuper le poste.

Réponse : Mentionne quelques éléments qui ne risquent pas de nuire à l’exécution des fonctions reliées au poste et les actions que tu as prises pour atténuer ces défauts.

Pouvez-vous travailler sous la pression?

But : L’interviewer veut savoir comment tu réagis sous la pression et comment tu arrives à y faire face.

Réponse : Donne des exemples illustrant ta capacité à travailler sous pression, comme ta façon d’organiser ton temps et de procéder par ordre de priorité.

Avez-vous des questions?

Cette question est une formule de politesse autant qu’une façon de comprendre tes motivations. Prépare des questions à poser à la fin de l’entrevue afin de montrer ton intérêt pour le poste. Attention! Ces questions ne devraient pas être liées aux vacances ou aux avantages sociaux.

Voici des exemples de questions que tu peux poser :

• Quand prévoyez-vous de prendre une décision?
• Combien de personnes travaillent dans le service?
• Quelles sont les possibilités de formation et de perfectionnement?
• Pouvez-vous me donner un aperçu d’une journée ou d’une semaine de travail type?

Et si l’entrevue se passait en visioconférence?

• Dans ce cas, habille-toi comme si tu te rendais sur les lieux de ton nouveau travail;
• Choisis un fond (sobre et uni, si possible);
• Essaie d’être dans un endroit paisible où personne ne te dérangera et pense à éloigner les animaux domestiques;
• Les questions risquent de s’apparenter à celles des entrevues classiques;
• N’oublie pas de remercier les interlocuteurs après la rencontre et assure un suivi en écrivant une courte lettre de remerciement par courriel. Cela te permettra de garder le contact.